Tal com estableix l’article 6 del Real Decret Llei 17/1977, l’empresa no pot contractar a treballadors/es per cobrir l’absència dels/les treballadors/es que fan vaga, a excepció d’aquells casos en els quals s’hagués de prestar serveis mínims i els treballadors...
No, llevat que hagis estat designada per a prestar serveis mínims en aquells sectors en els quals la seva prestació sigui d’obligat compliment. En el nostre àmbit i donat que afectem a serveis essencials per la població, sempre es marcaran serveis mínims.
En absolut. Tal com estableix el Reial Decret Llei 17/1977, de 4 de març, sobre relacions de treball, el dret de vaga és un dret individual de cadascun dels treballadors, de tal forma que tots/es els/les treballadors/es són lliures per decidir voluntàriament si s’hi...
Si estàs de baixa quan hi ha una vaga, i no comuniques res, s’entén que no la secundes. Si vols secundar-la, has de notificar a l’empresa que, a pesar d’estar de baixa, la fas i, per tant, t’ho descomptaran de la nòmina.
No. Mai poden acomiadar-te pel motiu de fer vaga. Si la raó de l’acomiadament fos fer vaga, es pot demandar, perquè atempta contra un dret fonamental i es declararia acomiadament nul i, llavors, l’empresari està obligat a readmetre’t.
