No. L’article 52.d de l’Estatut dels Treballadors (ET) especifica que la vaga no serà computable com a falta d’assistència o com a objecte de sanció. “No es computaran com a faltes d’assistència, a efectes del paràgraf anterior, les absències ocasionades per vaga...
Durant el període de vaga se suspèn el contracte de treball, és a dir, no hi ha obligació de treballar, ni de retribuir pels serveis, ni de cotitzar a la Seguretat Social, restant a la Seguretat Social en situació d’assimilació a l’alta.El temps que s’estigui en vaga:...
No és legal que el teu cap/responsable et pregunti si faràs vaga o no (ni que sigui sota el pretext de poder gestionar les planelles i tenir una previsió de qui anirà a treballar). Només et poden comunicar si ets o no serveis mínims. Si no et comuniquen que ets...
No. La llei no contempla l’obligatorietat d’avisar a l’empresa. Si la vaga està convocada legalment, tens dret a secundar-la sense preavisar al teu centre de treball.
No és cert. Mentre no siguis considerat serveis mínims, pots adherir-te a la vaga en qualsevol moment. Tota la jornada, una hora, dues hores… Pots començar la teva jornada laboral i després decidir adherir-te a la vaga i marxar del lloc de treball (sempre avisant al...
